千亿球友会

记者寒冰报道，尽管阿莫林在赛前发布会上谈及拉什福德时表示他有望出战周末的比赛，但这位昔日的“红魔太子”在球队的未来却依旧笼罩在未知的迷雾之中。在曼联的球星更迭中，拉什福德的名字如今也被牵扯进了“将帅失和”的漩涡之中。

两年前，C罗曾是曼联的焦点人物，去年则是桑乔，而今年则轮到了拉什福德。这三位球星的公开表态，都或多或少地表达了对俱乐部或主帅的不满。然而，相比前两位，拉什福德的表达显得更为温和，但实质性的问题却并无太大差别。经历了C罗和桑乔与曼联的分道扬镳后，人们对于拉什福德的去留已经产生了一种“审美疲劳”。

球迷们不禁要问，为何“将帅失和”的丑闻总是发生在曼联？这背后是否隐藏着更深层次的原因？巧合的是，一年前曾为C罗和桑乔提供服务的同一家公关公司也签下了拉什福德，这使得球迷对于拉什福德“准备离开曼联”的公开表态并不感到意外。

如果拉什福德能够在未签下天价续约合同前射入更多进球，或许他的处境会好很多。然而，事实却是他在一个半赛季中只进了15球，而未能达到人们对他高薪的期待。高薪带给拉什福德的生活方式与球场表现似乎格格不入。尤其是在新帅阿莫林强调的场外着装方面，他自然会成为媒体和球迷关注的焦点。

在国际比赛日期间，其他球员都在提前归队与新帅磨合时，拉什福德却选择在纽约街头以酷炫的造型出现。这种行为与贝克汉姆时代的传统发生了激烈的冲突。贝克汉姆、C罗等巨星尚需有所收敛，更何况只火了一个赛季的拉什福德呢？

从C罗、桑乔到拉什福德，接连不断的将帅失和丑闻让人们开始反思曼联更衣室文化的嬗变。弗格森之后接任的六位主帅都面临着同样的问题：总有主力球员在获得一些成功后，难以达到教练的要求，最终导致矛盾激化。英国“竞技网”认为，这背后是格雷泽家族更关注曼联的商业价值和全球人气影响力，而非球队的“赢家文化”。这使得球员们不再渴望成为最好的球队一员，也不再全力以赴地争取胜利和奖杯。

尽管许多球员仍会高谈阔论地表达对胜利和荣誉的渴望，并在一定程度上展现出职业球员的表现，但他们的表现与教练们的标准仍相去甚远。例如，阿莫林对球员的最低要求是“像疯狗一样奔跑”，但拉什福德似乎连这一点都做不到。后卫达洛特曾总结过阿莫林的标准：“成功的关键在于竭尽全力并承受痛苦。”

C罗两年前就曾尖锐地批评过曼联的文化问题。他认为即使心理素质再强的球员，加入失去“赢家文化”的曼联后也会变得麻木。除了拉什福德之外，B费也是一个鲜明的例子。他曾经充满激情和创造力，如今身为队长却连抱怨和争吵都没有了。相反，离开曼联的球员似乎在别的队伍中获得了新生。

因此，拉什福德再次提醒所有人：曼联的管理层必须重新定下“赢家文化”的基调。多年来无重要奖杯进账让曼联在商业价值和人气的麻醉下对追求胜利变得无动于衷。无论拉什福德是否离开曼联更衣室文化都需要进行彻底的改变。

新帅阿莫林已经为球队带来了向“赢家文化”迈进的改变。如果拉什福德想要留在球队他应该向马奎尔学习曼联传统的自救心态。马奎尔在去年秋冬季经历低谷时选择了埋头苦干最终走出困境如今续约谈判进展顺利而拉什福德却选择了“漠然”让自己沉浸在麻木的状态中。

足球世界中自知之明至关重要而马奎尔一直深知这一点。拉什福德或许认为自己应该得到更多特权但足球世界是现实的非黑即白你要么证明自己的价值要么离开没有灰色地带可言。因此无论是从个人还是球队的角度来看曼联都需要进行深刻的变革才能重回胜利之路。

相关阅读： 曼联 C罗 拉什福德 贝克汉姆 切尔西队 赢家文化