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北京时间11月2日晚23点，曼城队即将迎来英超联赛第10轮的一场关键比赛，客场挑战实力不俗的萨维尼奥队。据巴西记者Romulo Giacomin的最新报道，曼城内部正在慎重考虑是否将萨维尼奥列入比赛大名单。

据悉，萨维尼奥在最近的比赛中不幸扭伤了右脚踝，但幸运的是，他的伤势并不需要整整7天才能康复。曼城队的医疗团队正在对萨维尼奥的恢复情况进行全面评估，以决定他是否能够参加接下来的比赛。如果萨维尼奥的伤势恢复良好，且球队主教练认为他能够上场比赛，他很有可能会进入比赛大名单。然而，这并不是萨维尼奥个人意愿的决定，他将根据医疗团队的意见和教练的决策来做出决定。

值得一提的是，年仅20岁的萨维尼奥身价高达5000万欧元，是曼城队的重要一员。本赛季至今，他在各项赛事中已经代表曼城出场了13次，其中首发出场10次，并有4次助攻的出色表现。他的速度和突破能力为球队带来了不小的威胁。因此，萨维尼奥的缺席对于曼城来说无疑是一个巨大的损失。然而，球队上下正在全力以赴地帮助他恢复健康，期待他能在接下来的比赛中为球队贡献自己的力量。. 哪些情形下应当认定劳动者与用人单位存在劳动关系？

认定劳动者与用人单位存在劳动关系通常需要满足以下情形：

1. 劳动者与用人单位之间存在书面的劳动合同或雇佣合同。这是最直接、最明确的证据，表明双方之间存在劳动关系。

2. 劳动者为用人单位提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，劳动者在用人单位的指导下进行工作，完成的工作任务是用人单位的业务范围之内。

3. 劳动者实际接受用人单位的管理。这包括但不限于考勤、工资发放、职位晋升等人事管理方面的实际行为。

4. 劳动者从用人单位处获得劳动报酬。这是劳动者与用人单位之间存在经济关系的重要体现。

5. 劳动者的工作地点、工作内容等符合用人单位的规章制度或工作要求。这表明劳动者的工作是受用人单位约束和管理的。

此外，如果劳动者有足够的证据证明其受到用人单位的控制和监督，即使没有书面合同或其他证据，也可以被认定为存在劳动关系。在司法实践中，法院会根据具体情况综合考虑以上因素以及其他相关证据来认定是否存在劳动关系。

总之，要认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，需要综合考虑多种因素和证据。以上内容仅供参考，如需更准确的信息，建议咨询专业律师或法律机构。

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